SPARRING

• Während eines Jahres treffen wir uns quartalsweise mit Ihnen zu einem Erfahrungsaustausch, um über aktuelle Herausforderungen und/oder Ideen zu brainstormen.

• Sie wünschen sich einen neutralen Blick auf Ihre aktuelle Unternehmenssituation. Während eines halben Tages lassen Sie sich von uns herausfordern anhand eines strukturierten Interviews mit direkten und vielleicht auch unbequemen Fragen quer durch die Unternehmensbereiche (siehe “Fragen zur ganzzeitlichen Entwicklung” auf der Seite “Angebot / Übersicht” ). Auf Basis dieses Austauschs erstellen wir einen Themenkatalog mit Vorschlägen, wie Sie die weitere Entwicklung Ihres Unternehmens unterstützen können. In einem zweiten Termin besprechen wir diese mit Ihnen und diskutieren konkrete Massnahmen, welche Sie in Ihrem Betrieb zeitnah umsetzen können.

• Wir legen gemeinsam mit Ihnen eine gezielte Auswahl von Themen fest, zu denen Sie sich Impulse wünschen. Wir nehmen uns einen Tag oder in mehrerer kürzeren Sequenzen Zeit, um mit Ihnen über diese Themen auszutauschen, zu brainstormen, unsere Erfahrungen mit Ihnen zu teilen und gemeinsam Ideen zu entwickeln. Sie erhalten so in konzentrierter Form Anregungen für Ihre Führungstätigkeit.